Concursos com inscrições Abertas
Instituição/Órgão Prazo Vagas Salário máximo Escolaridade Local de trabalho
Secretaria de Planejamento, 03/10/10 84 e R$ 2.936,02 nível superior Brasília
Orçamento e Gestão do formação de
Distrito Federal cadastro
Ministério do Turismo 04/10/10 112 R$ 4.834,22 nível médio e Brasília
superior
Conselho Regional de 28/09/10 6 R$ 2.498,91 nível superior Brasília
Odontologia do Distrito em qualquer
Federal Aréa.
Agência Brasileira de 04/10/10 80 R$ 10.216,12 nível médio, Brasília
Inteligência (Abin) técnico e
superior.
Estará automaticamente desclassificado o candidato que se utilizar de meios ilícitos e irregulares para inscrição, realização das provas e/ou matrícula.
Os documentos necessários para a matrícula são:
Fonte:http://www.etb.com.br/processo.html
Leia com atenção, treine e boa sorte!
1.Fale sobre si .
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
8. O que você faz no seu tempo livre?
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Processo Classificatório 1° Sem. de 2011
Inscrições: de 28 setembro a 01 de outubro, das 9h às 20h, na ETB
Documentação: RG ou CNH ou CT
Contribuição: R$ 10,00
Informações: (61) 3901-6767
Endereço: QS 07 lotes 02/08 Av. Águas Claras – Vila Areal (Pistão Sul) – Taguatinga-DF
Pré-requisitos:
Ser egresso do ensino médio ou equivalente;
Estar cursando o 2ª ou a 3ª série do ensino médio;
Documentação: RG, CNH ou CT.
Quadro de Vagas
Cursos Matutino Vespertino Noturno
Eletrônica 60 60 60
Eletrônica 60 60 60
Eletrotécnica 60 60 60
Informática 60 60 60
Telecomunicações - - 60
Classificação
Os candidatos serão classificados em ordem decrescente de pontos obtidos, segundo suas opções por cursos e turnos.
O preenchimento das vagas será feito de acordo com a classificação obtida pelo candidato, conforme o número de vagas oferecidas pela Escola, prevalecendo a sua pontuação.
Na hipótese de empate na soma dos pontos obtidos, os critérios de desempate obedecerão à seguinte ordem:
1° - Maior pontuação em Matemática .
2° - Candidato mais idoso.
Matrícula
Os documentos necessários para a matrícula são:
-Comprovante de conclusão do Ensino Médio ou Profissionalizante( original e cópia )
-Declaração atualizada para alunos que estejam cursando a 2ª ou 3ª séries do Ensino Médio (dentro do prazo - validade 30 dias )
-CPF (original e cópia)
-Carteira de Identidade( original e cópia )
-02 (duas) fotografias 3x4 ( idênticas e recentes ).
-Kit Escolar R$30,00;
ATENÇÃO
O candidato classificado que não atender às exigências necessárias perderá o direito a matrícula, não cabendo recursos.
Caso as vagas oferecidas não sejam totalmente preenchidas haverão novas chamadas.
A mudança de turno, (com preenchimento de requerimento próprio) só será atendida caso haja vaga.
Em nenhuma hipótese será permitido o trancamento de curso para aluno(as) no 1° período, exceto em casos previstos em lei.
Fonte:http://www.etb.com.br/processo.html
Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.
Segundo alguns especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.
Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".
PRINCIPAIS ERROS
Não faça um currículo com mais de duas páginas.
Não coloque foto, a não ser que a vaga peça.
Nos dados pessoais, documentos não são necessários.
Indique somente as últimas experiências profissionais.
Não descreva sua personalidade.
Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação.
FONTE: UOL Empregos.
As 12 perguntas mais freqüentes numa entrevista de emprego
Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar?
Nós daremos uma ajuda para saber o que responder.
Leia com atenção, treine e boa sorte!
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e devera ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e acima de tudo,que valorize o seu perfil profissional.
2.Quais são seus objetivos a curto prazo ? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como “ganhar bem” ou “ aposentar-se “ são totalmente proibidas.
3.O que levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa pra demonstrar que fez o seu “trabalho de casa “e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse pra qualquer profissional.Naturalmente ,para responder a esta pergunta ,é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa.Vá ao site institucional ,faça pesquisas usando mecanismos de busca ,leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
proatividade: empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
